Más de un centenar de participantes se reunieron en la Legislatura porteña para el evento final de “Mujeres Digitales”, una iniciativa que completó un ciclo anual de formación y mentorías con el objetivo de impulsar la participación femenina en las carreras STEM y el mercado laboral IT.
El Salón Presidente Perón de la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se convirtió en el epicentro de la celebración de un año de crecimiento y aprendizaje en el ámbito tecnológico. Más de 100 mujeres asistieron al encuentro de cierre del Mentoreo de Mujeres Digitales, un programa que se consolidó como una herramienta clave para reducir la marcada disparidad de género que caracteriza al sector. Pese a que las mujeres son mayoría en las universidades argentinas, su presencia se desploma en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), alcanzando apenas el 37,3% de la matrícula total en esas carreras y mermando al 20,3% cuando se trata específicamente de programación.
Frente a este desafío, la iniciativa, que forma parte de la Gerencia de Innovación Tecnológica y Talento Digital de la Agencia de Habilidades para el Futuro, demostró ser fundamental para motivar la inserción de profesionales en un mercado laboral donde las mujeres solo ocupan el 22% de los roles directivos dentro de la industria IT. A través de mentorías personalizadas, actividades formativas y la organización de charlas con figuras de referencia, el programa logró llegar a más de 500 participantes, acompañando la consolidación de los perfiles de egresadas y estudiantes de ofertas académicas vinculadas a la tecnología.
El cierre de ciclo en la capital nacional no fue un evento aislado, sino el corolario de un proceso intensivo. A lo largo de noviembre, la línea de acción de CABA organizó dos encuentros virtuales en los que más de 30 mentoras, todas ellas profesionales con liderazgo en roles estratégicos dentro del universo tecnológico, trabajaron activamente con grupos de alumnas. En este sentido, el foco estuvo puesto en la orientación sobre posibles recorridos formativos, en ofrecer devoluciones particulares sobre los perfiles laborales de cada asistente y en establecer estrategias concretas para potenciar su llegada al sector.
El proceso de acompañamiento virtual encontró su punto cúlmine en la reunión presencial que tuvo lugar el 19 de noviembre en el edificio legislativo. Allí, una dupla de coaches estuvo a cargo de coordinar una dinámica con el propósito de que las participantes pudieran reconsiderar sus objetivos, identificar sus principales fortalezas y visualizar los pasos siguientes en su camino profesional desde una perspectiva más consciente y asistida. Por su parte, el espacio presencial permitió que se escucharan las vivencias tanto de mentoras como de mentoreadas, lo que facilitó poner en valor el desarrollo exponencial del programa durante este año.
Además de las más de 500 estudiantes y egresadas que formaron parte del mentoreo principal, la actividad amplió su impacto en otras instancias de capacitación. Más de 900 mujeres se sumaron a las charlas organizadas con referentes del área IT. A su vez, más de 80 participantes se involucraron en la más reciente Game Jam que se llevó a cabo en el Centro de Simulación, donde tuvieron la oportunidad de desarrollar videojuegos trabajando de manera colaborativa en equipo. De tal modo, la jornada contó con testimonios como los de Melina Nogueira y Romina Zagordo, quienes compartieron su experiencia para ilustrar el impacto transformador que tiene el acompañamiento y cómo la experiencia compartida resulta clave para abrir nuevas oportunidades. Las voces de estas referentes evidenciaron la importancia de la guía y el apoyo dentro de un ecosistema que, a nivel Latinoamérica, todavía muestra una brecha significativa: entre el 29% y el 43% de quienes estudian carreras STEM en la región son mujeres, y en el campo de la programación, ningún país supera el 23% de participación femenina.
La jornada en la Ciudad finalizó con un acto de reconocimiento. Se realizó la entrega de constancias que honraron el compromiso asumido por todas las participantes a lo largo del año y destacaron la función esencial de las mentoras. Estas últimas, eligieron sumarse de forma voluntaria al proyecto para compartir sus trayectorias y conocimientos, con el fin de que otras mujeres puedan proyectar con mayor solidez su futuro dentro de la industria de la tecnología.
